Для фармацевтических компаний 2012 г. стал самым суровым с точки зрения последствий патентного обвала. Поэтому вполне логично, что компании провели оптимизацию штата, и численность сотрудников по состоянию на конец 2013 г.-начало 2014 г. оказалась значительно ниже, чем годом ранее. В TOP10 списка мировых фармкомпаний в 2013 г. работало на 29 720 (-3%) человек меньше, чем в 2012 г.
Общий объем продаж первой десятки фамкомпаний сократился на 3,6%, соответственно, снизилась и выработка на одного сотрудника. Необходимость сокращения рабочих мест в ряде компаний вполне очевидна.
Однако не все игроки урезали штаты. У половины из них, в частности у Novartis, Johnson&Johnson, Sanofi, Roche и Bayer, в 2013 г. наблюдался рост продаж, пусть и небольшой. Крупнейшая по числу сотрудников компания Novartis приняла на работу около 8 тыс. человек, увеличив штат на 6,24%
В текущем году штат Novartis сократился, но не
Разбираясь в причинах снижения численности персонала, стоит обратить внимание на то, что больше всего людей компании «теряют» после продажи бизнесов или когда выделяют свои структуры в самостоятельные организации. Например, Abbott Laboratories расстался почти с 25% своего персонала (22 тыс. сотрудников) после превращения инновационного фармподразделения AbbVie в отдельную компанию. Pfizer «потерял» 15% штата (13,8 тыс. человек) в основном в результате выделения ветеринарного бизнеса в компанию Zoetis.
Цифры, отражающие увеличение или сокращение штатов компаний, всегда надо рассматривать с учетом общей картины бизнеса. Например, такая компания, как Pfizer, может «отпочковать»
