Фото: depositphotos.com
Такие данные привел сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Аналитики отметили, что спрос на медицинский персонал находится в резонансе с волнами коронавируса. Так, число вакансий резко росло в июне и октябре. При этом количество резюме врачей за год почти не изменилось, а резюме на соискание позиций среднего и младшего медперсонала стало даже меньше.
По данным исследования, вопрос нехватки квалифицированного медперсонала из-за коронавируса стал особенно острым. Клиники пытаются справиться с этой ситуацией поднятием зарплаты: в 2021 году на 12% выросли заработные платы для высшего медперсонала и на 14% для фельдшеров, медицинских сестер и санитаров.
Вакансии врачей ежемесячно попадают в топ высокооплачиваемых. Наиболее высоко свои навыки и умения оценивают медики в возрасте 40—49 лет.
Как выяснили рекрутеры, мегаполисы уже оттянули на себя медицинские кадры из регионов, и это привело к тому, что ситуация с нехваткой врачей и среднего персонала на периферии складывается более напряженно. Спрос на медицинские кадры в 2022 году в регионах будет расти более высокими темпами, чем в столицах и городах-миллионниках, продолжится рост зарплатных предложений. Также будут развиваться телемедицинские сервисы.
Ранее «МВ» писал, что за первое полугодие 2021 года спрос на телемедицину вырос на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Она в виде отдельного полиса стала бюджетной альтернативой добровольному медицинскому страхованию.
Марьяна Иванюк
medvestnik.ru
